德建壮银行在本奖金季治疗了对职工的评判方法，扩大了绩效评级范围并愈加嗜好团队合营等非财务方面的身分。

　　知情东谈主士称，这家德国银行现在有5个职工绩效评级级别，之前为3个级别。因究诘未公开信息而条目匿名的知情东谈主士暗意，天然新圭臬不会影响奖金池的举座规模，但可能意味着个东谈主薪酬的变化。

　　一些知情东谈主士称，这一决定在该行里面激发了垂危心思。德建壮银行的一位代表不予置评。

　　年度奖金决定是德建壮银行换取层不错遴荐的、影响职工士气的最伏击规范之一，尤其是在投资银行部门，该部门时时对集团利润孝顺最大。知情东谈主士说，关系浮动薪酬的初步究诘已于上月运行，最终决定定于3月作出。

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